Alle vores kurser kan rekvireres som arbejdspladskurser - ring og hør hvordan.

Udover vore tilrettelagte har vi alsidige kompetencer indenfor ARBEJDSPLADSKURSER.

Vores særlige forcer er:

• Vi kan omsætte Den sociale Højskoles faglige viden til skræddersyede rekvirerede kurser hos jer. For eksempel kan vi sammensætte to eller flere af de kurser der er beskrevet her i kataloget til et undervisningsforløb, der passer til behovene på lige netop din arbejdsplads
• Vi kan fungere som konsulenter og sparringspartnere til at omsætte jeres ønsker til konkrete arbejdspladskurser
• Vi kan stille vores formidlingsmæssige og pædagogiske erfaring til rådighed, så I selv lettere kan omsætte den faglige viden i det daglige arbejde i organisationen
• Vores undervisere kan kombinere den juridiske fag-ekspertise med både vurderinger og de mere behandlingsmæssige aspekter
• Vi kan udføre evalueringsopgaver
  

Dette er blot nogle eksempler på vores kompetencer - så ring og fortæl, hvad DIN arbejdsplads har brug for.

Nedenfor kan du se eksempler på nogle af vores mest efterspurgte arbejdspladskurser i øjeblikket:

Eksempler på arbejdspladskurser

Den gode metode i en børnesag.

Et godt grundlæggende sagsarbejde i forvaltningen før en anbringelse eller anden foranstaltning iværksættes, er en væsentlig forudsætning for et vellykket forløb for barnet og den unge. På kurset får du ny indsigt og træning i den socialfaglige undersøgelse og i behovs- og risikovurderingen. Kurset danner dermed et godt grundlag for at opkvalificere handleplaner, mål og delmål i børnesager.

Kollegial Supervision

Indførelse – brush up – implementering

Giv den kollegiale supervision nyt liv!

Ring efter en af Den sociale Højskoles mange trænede supervisorer til at komme med et indledende inspirationsoplæg. Det kan både være i den enkelte supervisionsgruppe eller for flere grupper i forvaltningen / arbejdspladsen. Den fælles undervisnings- og træningsdag følges op af træningsseancer et par gange af en ekstern supervisor. Der kan herefter aftales f.eks. kvartalsvise eller halvårlige ”serviceeftersyn”, så processen, metoderne og kreativiteten sikres.

Ring og hør nærmere, så jeres kollegiale supervision igen kommer til at køre på skinner.

Skab sammenhæng i den kommunale rehabiliteringsindsats

Den kommunale rehabiliteringsindsats indbefatter både sundhedsloven, serviceloven, sygedagpengeloven og beskæftigelseslovene. Det er et omfattende lovkompeks at overskue, og det omfatter ofte flere afdelinger i kommunen, men dette er nødvendigt for, at den enkelte borger får den optimale hjælp. På kurset vil der være fokus på en opkvalificering af kendskabet til den relevante lovgivning og metoder, og der vil være træning i anvendelige metoder.

”Hold møder med udbytte”

Kurset har som mål at kvalificere deltagernes praktiske og teoretiske viden om mødevirksomhed. På kurset får I præsentere og trænet en række redskaber, der vil hjælpe med til at skabe inspirerende, kompetente og effektive møder. Fokus vil være på præsentation og træning af konkrete værktøjer i forbindelse med planlægning, afholdelse, styring og opfølgning på forskellige typer af møder - Alt efter hvad jeres konkrete behov er på arbejdspladsen.

Afdækning af handlemuligheder i risikosager på beskæftigelsesområdet

I sager hvor borgeren modtager forsørgelse efter den sociale lovgivning, men forsøger at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet eller er på vej mod et job, er det juridisk set en forudsætning, at borgerens egenoplevelse inddrages ved visitation, vurdering af arbejdsevne og opfølgning. 

Kurset sætter fokus på kommunikation med borgeren og systematisering af borgerens egenoplevelse i sager, hvor borgerens arbejdsevne og tilknytning til arbejdsmarkedet skal vurderes.

På kurset kan der arbejdes med anonymiserede sager fra egen kommune.

Myndighedsopgaven i socialt arbejde

Myndighedsopgaven udgør kernen i socialt arbejde. Den sociale Højskole i København arbejder med en række tilbud til sagsbehandlere, der varetager myndighedsopgaver. Som eksempler kan nævnes kurser i vurdering og skøn, skriftlig og mundtlig kommunikation, samspillet mellem myndighed og leverandør m.v.

Kurserne kan desuden rekvireres som arbejdspladskurser, og kan tilrettelægges sådan, at de tager udgangspunkt i den enkelte arbejdsplads’ særlige ønsker og behov.

Arbejdspladskurser kan desuden kombineres med coaching og konsulentbistand, hvor der tages udgangspunkt i sagsgennemgang eller arbejdsgange

Kontakt

Faglige spørgsmål til alle kurser:

Lea Nordentoft, udviklingskonsulent
ln@dsh-k.dk
Tlf. 3814 4686

Faglige spørgsmål til supervisionsområdet eller børne og unge-området:

Helle Fehmerling, udviklingskonsulent
hf@dsh-k.dk
Tlf. 3814 4690

Tilmelding og andre praktiske spørgsmål:

Leila Juul Petersen, kursussekretær
kursussekretaer@dsh-k.dk
Tlf. 3814 4679